Modelos e Gestão da Inovação

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Oportunidade

Olhar os desafios de crescimento sob uma nova perspectiva, promovendo competitividade e aceleração de novos negócios.

 

Propósitos para inovar

 

• Buscar eficiência e melhorias incrementais de curto prazo   (ações baseadas na competição existente, reação a ameaças)

• Testar rapidamente novos produtos/processos/modelo de negócio com a cultura de aprender, empreender, buscar vantagem competitiva, alcançar mercados e clientes novos

 

Ambos são importantes e necessitam de diferentes habilidades.  As  empresas precisam ser ambidestras!  Otimizar o presente e pensar o futuro. 

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Quais os benefícios da Gestão de Inovação?

 

• Viabilizar as ambições da empresa 

• Conectar com a estratégia na escolha dos desafios

• Conectar com as tendências de mercado, cenários futuros, visão de sustentabilidade e atuação em ecossistema

• Identificar, definir e implantar as práticas inovadoras que contribuam para os ganhos de performance, produtividade, geração de novas fontes de receita, reduções de custo, aumento do portfólio de clientes, novos nichos de mercado...

• Evoluir no processo inovador em conceito ágil, design thinking, MVPs e prototipagem, em ciclos curtos com minimização de risco 

• Revisar o modelo de gestão que permita incorporar o novo de maneira evolutiva e sustentável

• Suportar a liderança na transformação cultural

Como a DMS pode ajudar?

Apoiamos empresas em qualquer estágio de maturidade, no timing e medida certa da organização, adequados às diversas necessidades  (Pessoas, Processo, Produto), modelos de inovação e ao amadurecimento da cultura da empresa.

 

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Visão do Mercado

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Segundo a consultoria McKinsey, a história mostra que empresas que investiram em inovação em épocas de crise, superam os pares durante a recuperação.

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Os desafios são diversos:

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Mercado em rápida evolução, grandes transformações no cenário competitivo e novos modelos de  negócio

 

Novas formas de relacionamento com o consumidor, B2B ou B2C

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Aumento da importância da sustentabilidade

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Modelo existente com baixa performance e sucesso

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Necessidade de melhorar as habilidades e capacitação dos líderes para inovar, evoluir a gestão e cultura na empresa, de maneira ágil e eficiente.

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