O que é Mentoria Executiva?
A mentoria executiva é uma estratégia que consiste na colaboração entre líderes experientes e profissionais em ascensão, com o objetivo de facilitar a transferência de conhecimento e orientação.
Essa estratégia acelera o desenvolvimento pessoal e profissional dos mentorados.
A mentoria executiva individual adapta-se às necessidades de cada profissional, desenvolve habilidades específicas, amplia perspectivas e oferece insights valiosos de um mentor experiente.
Para as organizações, a mentoria executiva favorece o crescimento e retenção de talentos, aumenta a produtividade, promove a liderança eficaz e cria uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.
O que significa?
Diálogo entre o MENTORADO(A), um profissional que busca melhorar suas competências, e o MENTOR(A), que detém conhecimentos e experiências que o credenciam a atender às necessidades de desenvolvimento do MENTORADO(A).
Resultados de uma
MENTORIA eficaz
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Melhora a performance, desenvolve o potencial e amplia os horizontes pessoais e profissionais do MENTORADO(A);
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Contribui para o engajamento e retenção do MENTORADO(A) e dos pares;
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Indiretamente, contribui para o engajamento e retenção dos demais profissionais da empresa, que valorizam as empresas comprometidas com o desenvolvimento de seus funcionários.
Criação do Plano de Ação:
Uma vez que o mentor(a) foi escolhido(a), vocês dois trabalharão juntos para definir os temas que serão abordados durante as sessões de mentoria. Esses temas serão alinhados aos seus objetivos, como melhorar a performance, potencial ou carreira.
Vocês também definirão um prazo inicial para a mentoria, a frequência e a duração das reuniões, o local onde serão realizadas podendo ser remoto ou presencial e a forma de comunicação entre vocês.
Execução do Plano de Ação:
Esta é a fase em que a mentoria realmente começa. Você e seu mentor trabalharão juntos para alcançar os objetivos estabelecidos por meio de discussões, orientações e atividades práticas. O processo é estruturado, mas também permite alguma informalidade, dependendo das necessidades de ambas aspartes.
Conclusão da Mentoria:
No final da mentoria, vocês avaliarão se os objetivos foram alcançados. Você receberá e fornecerá um feedback ao seu mentor e agradecerá pela mentoria. A mentoria é então formalmente encerrada, mas pode ser seguida por um novo ciclo de mentoria, senecessário.
