Mentoria Executiva

Oportunidade

Fortalecer as competências dos líderes atuais e futuros da sua organização, através da discussão e reflexão com o MENTOR DMS, sobre as experiências de gestão diversificadas no conteúdo, no contexto e na geografia.

Os MENTORES DMS vêm de longas carreiras de sucesso como executivos C-Level, nas quais desenvolveram amplo conhecimento tácito, aquele que não se aprende na escola, sobre os diversos aspectos da gestão..

·Por que oferecer um programa de Mentoria?

• A MENTORIA bem sucedida melhora a performance, desenvolve o potencial e amplia os horizontes pessoais e profissionais do MENTORADO.

• Contribui para o engajamento e retenção do MENTORADO e de todos os profissionais que valorizam as empresas comprometidas com o esenvolvimento de seus funcionários.

• Esses benefícios se aplicam independentemente do setor em que atue a empresa e do grau de maturidade da organização, desde empresas centenárias a startups.

Benefícios da Mentoria Executiva

• Aborda as perspectivas desconhecidas ou não testadas no ambiente cultural do MENTORADO que podem trazer a resposta a desafios ainda não solucionados pela empresa.

• Libera total ou parcialmente os mentores internos, para que se concentrem nas ações vitais para a realização dos objetivos da empresa.

• Não inibe a discussão de assuntos da Organização, o que pode ocorrer quando o MENTOR é interno.

Como a DMS Partners pode ajudá-lo?

Nossos sócios, com amplo conhecimento e reconhecida experiência em empresas vencedoras, podem oferecer a sua organização soluções de MENTORIA XECUTIVA para os profissionais de diversos setores da Indústria, comércio e serviços, além dos diversos temas ligados às áreas de gestão:

• Estratégia Corporativa

• Recursos Humanos

• Marketing e Vendas

• Finanças

• Tecnologia da Informação

• Transformação Digital

Visão do Mercado

(1) Pesquisa divulgada pela revista Fortune indicou que 71% das 500 Maiores Empresas constantes da lista anual

organizada por essa publicação têm programas formais de Mentoria.

(2) Artigo publicado na Harvard Business Review revelou que 84% de um grupo de CEO’s pesquisados consideram que a Mentoria não só acelerou o crescimento da performance individual como evitou erros que teriam custado muito para as empresas respectivas. Além disso, 76% entendem que a Mentoria os capacitou  para atender às expectativas dos stakeholders.